有一位客户这样说

客户说：

与博达惠恩合作不仅仅意味购买一个高品质的培训产品
还意味着认同一种务实求胜不断寻求赢道的精神
在这种精神的驱动下，使我们并不仅仅关注所谓金钱的利益
我们还关注人文、社会、发展、和谐与自身的责任

他们自比是疯狂的骆驼，厚积薄发
在不断向前向上追求的过程中
我们总是会收获更多先进的思想、工具以及实用方法

哪怕是博达惠恩的宣传单，还有他们推出的每一款新产品
即使没有购买，仅仅看看聊聊
都会给我们一种全新的思路
很多时候不知不觉，我们的企业就已经开始应用了他们所倡导的思维框架
但这时，我并没有付费

其实
收获在于不断的交流，他们是一群有意愿分享并愿意开放知识的人
我期望，他们永远存在
我期望，他们越来越好
……

大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己

这几日,忽然间来公司请做教练咨询的年轻创业者越来越多，因为太忙也因公司规定给营业额未达到1000万的公司咨询不得收费。我把约见的时间定为早上6：30-7：30、晚上8：30-10：00，就这样一个挑剔的时间很多朋友还是非常理解并乐此不彼，我当然也因为有些观念和思想能够帮助到他们而感到高兴。能够为他们做点事情这是咨询公司的义务也是价值所在。
从沟通中，我发现他们都有一个共性，就是自我设限太多，很多“我不行、做不到、不适合我”，假定越多束缚越多，最终把自己圈在一个小圈子里循环，如果不跳出来，岂不一辈子平庸，给这些朋友几点建议如下：
缺乏激情：想的很多，但不执行，原谅自己的懒惰，对自己不够残酷、不够疯狂；
选对朋友：跟教授在一起容易获得知识，把乞丐的钱全放在你兜里你也是乞丐；
重新想象：重新想象利润模式和创新价值链，其实链条上每一个点都可以创造新价值；
学习反思：因为缺少学习，营销、人力资源、文化、战略管理系统建设都是空白，但这没关系，最关键的是认识今天要开始学习、开始觉悟、开始反思。
下水精神：婴童在学步的时候，是不会考虑姿态优雅的。学游泳的人在岸上是学不会的，只有“下水”之后，先漂起来，再考虑速度和动作的问题。我们学习很多工具和技能的时候，特别是新的技能，一开始不敢于应用，怕姿势不好、怕动作不协调、怕别人笑话。其实，新知识技能的应用，就得有这种敢于“下水”的精神。